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培训资料分类

上传时间:2007/09/04

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所属分类:领导力,设备管理 资料关键词:设备管理
简介:为什么个人智商在120以上,而团体智商却只有62?为什么70年代的世界500强,80年代有三分之一销声匿迹?.....
下载次数:47人气:213评论:5

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上传时间:2007/09/04

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:第一套假设奠定了管理原理的基础:一、管理就是企业管理。二、有,或应该有一种正确的组织形态。三、有,或应该有一种正确的方法来管理“人”...
下载次数:14人气:137评论:5

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上传时间:2007/09/04

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所属分类:领导力 资料关键词:规划,运筹
简介:精
下载次数:14人气:211评论:5

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上传时间:2007/09/04

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所属分类:领导力 资料关键词:规划,运筹
简介:
下载次数:11人气:147评论:5

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上传时间:2007/09/04

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所属分类:领导力 资料关键词:规划,运筹
简介:
下载次数:10人气:132评论:5

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上传时间:2007/09/04

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所属分类:领导力 资料关键词:成功,股东
简介:通过成功购并获得卓越的股东回报
下载次数:11人气:176评论:5

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上传时间:2007/09/05

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所属分类:领导力 资料关键词:房地产,培训规范,房地产销售技巧培训,房地产销售培训
简介:房地产公司培训规范
下载次数:44人气:294评论:5

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上传时间:2007/09/06

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所属分类:领导力,团队管理 资料关键词:团队管理
简介:一个关于团队管理的PPT
下载次数:81人气:242评论:4

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上传时间:2007/09/07

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所属分类:领导力 资料关键词:现场管理
简介:1.我(部门或个人,下同)的工作绩效目标是什么?2.我的职责和权限是什么?3.我的各项工作流程是否已明确规定?4.我的各项工作方法是否已规定,并能经济的达到既定目标?5.是否具备相…
下载次数:56人气:183评论:5

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上传时间:2007/09/07

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所属分类:领导力 资料关键词:饭店管理
简介:管好一家饭店并不难,难就难在经营好一家饭店。本课程将饭店经营作为研究重点,着重研究饭店作为一种特殊企业,如何按照其特定的业务内容、特定的运动规律,探寻饭店特定的市场特征,以形成现代…
下载次数:78人气:404评论:6

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上传时间:2007/09/07

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所属分类:领导力 资料关键词:行动管理,业务员
简介:1.管理:通过他人来完成工作,即借他人之实现目标。基本职能是计划、组织、、控制;本质是协调。2.片经理应作为一个一流的管理者。提倡人性化管理,强调个性化营销。...
下载次数:63人气:269评论:5

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MBA MBA

上传时间:2007/09/11

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所属分类:领导力,MBA 资料关键词:培训故事
简介:去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐,所以来的人非常多…
下载次数:55人气:225评论:6

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上传时间:2007/09/11

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所属分类:领导力 资料关键词:培训故事
简介:曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌,把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做…
下载次数:74人气:171评论:6

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上传时间:2007/09/13

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所属分类:领导力 资料关键词:职业资格管理
简介:推荐:职业资格管理体系
下载次数:18人气:174评论:5

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上传时间:2007/09/13

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:管理类电子书:积极评估
下载次数:29人气:139评论:5

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:《问题管理:简单而有效的管理经典》
下载次数:38人气:160评论:6

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上传时间:2007/09/13

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所属分类:领导力 资料关键词:目标管理
简介:MBO目
下载次数:46人气:227评论:8

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上传时间:2007/09/14

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所属分类:领导力 资料关键词:培训故事
简介:人类在贫穷时,就应着手建立健康的精神文明,而不是等到经济发达到可以摧毁一切之时。况且,扭曲的精神是不会带来经济的持续健康发展的。经济的发展,也不应以精神的扭曲为代价!....
下载次数:32人气:164评论:5

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上传时间:2007/09/14

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所属分类:领导力 资料关键词:培训故事
简介:第一专题中国国防第二专题军事思想第三专题世界军事第四专题军事高科技第五专题高科技战争第六专题对台作战分析及对策....
下载次数:23人气:185评论:5

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上传时间:2007/09/14

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所属分类:领导力 资料关键词:管理
简介:有人的地方就有冲突,团队上的冲突可能无时无刻随时发生,有些冲突显而易见,有些暗潮汹涌,有些危及企业存亡,有些不值一提。作为主管应该正确面对它、分析它、解决它,从而明朗团队气氛,提升…
下载次数:59人气:204评论:6

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