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培训资料分类

所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:大学,人力资源管,教授,管理人才
简介:大学《力资源管理》教授讲义一套(附500强管理)
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:生产管理,职业素养 资料关键词:员工心态,调整,心态的力量
简介:资料!
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所属分类:人力资源,MBA/总裁班,拓展/其它 资料关键词:卡耐基,HRM,人才测评,手册,企业经理
简介:《卡耐基HRM手册》-企业经理、力资源总监、培训师必看
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所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:人才测评,实务,畅销
简介:《实务》畅销五年的力资源教材
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:人力资源,MBA/总裁班 资料关键词:人才测评,专题培训,资料
简介:专题培训资料
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:人力资源,MBA/总裁班 资料关键词:人才测评,招聘,中的应用
简介:这是国内著名的机构:北森提供的专业观点,关于如何在校园招聘中使用的技术,非常难得啊!
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,业务,方法论,介绍
简介:业务存在的理由的基本假设与价技术一个典型的事决策咨询项目构建估系统项目
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,人才测评,业务,方法
简介:第一,业务存在的理由;第二,的基本假设与价技术;第三,一个典型的事决策咨询项目;第四,构建估系统项目......66ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,业务,方法论,介绍
简介:一、业务存在的理由二、的基本假设与价技术三、一个典型的事决策咨询项目四、构建估系统项目......ppt66
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:HRM,人才测评,技术
简介:在美国平均3000中就有一个职业咨询师,据业内士预计,未来几年内,们会逐步认识到职业规划的重要性。随着这一行业的规范有序发展,职业业肯定会受到越来越多的青睐。有数据说,…
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,主要,方法
简介:主要方法
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人才测评,漫谈
简介:是指运用先进的科学方法,对社会各类员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施量和鉴的事管理活动。它是一门融现代心理学、量学、社会学、统计学、行…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,策略
简介:加强工作员的专业训练根据组织的特点开发或定制工具实行信息化、网络化的服务方式正确认识的功能
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:企业管理,人才测评,系统
简介:企业管理系统
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,主要,方法,功能,多页
简介:的主要方法和功能北极星电力英网发布日期:(阅502次)关键词:的方法是取得被考核员有关考数据的手段,经常使用的主要有以下几种:1履历档案分析个履历档…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:主讲:中国民大学劳动事学院孙健敏讲师一、为什么要的社会背景和经济背景:对进行在国外已非常普遍,中国改革开放以来,从计划体制向社会主义市场进行转变。劳动力进入市…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理人才,测评,系统
简介:价内容《管理者行为风格验》用于考察影响管理者行为风格的格因素特征。这里所谓的格因素,是指一个在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式和行为模式,是一个在对待现…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介::让你知面又知心在《礼运大同篇》里提到“选贤与能”四个字从企业经营角度来看它指出了企业在“招兵买马”时要遴选有品德、有干、有智能、有执行能力的来做事这种纔能为企业“招…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:理解,人才测评
简介:正确理解一、具有科学性。其科学性体现在:(1)以多学科的科学理论为基础,比如行为科学、现代心理学、统计学、社会学等方面的原理都是丰富的“佐料&r…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,理论,方法,探讨
简介:的区别:是对与事之间或者说与工作之间的适应关系进行研究的一项活动。是对18岁以上具有正常劳动能力个体素质的是指对具有一…
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