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人才测评的主要方法和功能（TXT多页 ）

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人才测评的主要方法和功能北极星电力英才网 发布日期：(阅502次) 关键词: 人才测评 人才测评的方法是取得被考核人员有关考评数据的手段，经常使用的主要有以下几种:1履历档案分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。使用这种方法，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。这种方法的优点是较为客观，而且成本低，但也存在一些
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：likun1568
  • 上传时间：2013-05-25

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方法 人才测评 功能 主要 多页

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