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培训资料分类

所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:HR,人力资源管理工具,培训发展,表格大全
简介:练申请表.rtf3.个人练教学记录表.rtf4.从业人员在职练资历表.doc5.各级机构工作职责.doc6.员工报告书.rtf7.员工报告表.doc8.员工
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上传时间:2013/10/31

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所属分类:培训发展 资料关键词:厚黑学,厚黑
简介:厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗吾厚黑学。李宗…
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上传时间:2013/11/01

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所属分类:培训发展 资料关键词:管理,模板
简介:浅谈安全管理体系的实施PPT模板浅谈安全管理体系的实施PPT模板浅谈安全管理体系的实施PPT模板
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上传时间:2013/11/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:了解说明
简介:無玻纖布設計□高導熱率,且X、Y、Z方向導熱率一致。□壓合後基板因無玻纖之內應力所以容易整平。●無溶劑製程□無溶劑殘留或固化過度的品質問題。□無處理溶劑的環保問題以及溶劑殘留之工安…
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上传时间:2013/11/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:党校学习总结
简介:党校学习总结为期两个月的党校学习已经结束了。对于我来说,这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。两个月的学习使我收益匪浅,感受颇深,学到了很多以前没有接触过的知识。不但…
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上传时间:2013/11/10

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所属分类:培训发展 资料关键词:输赢
简介:输赢是一本一位老人带着爱犬行走在乡间小路,看着沿路的风景,突然间,老人意识到自己已经离开了人世。他不知道这条路通往何方,只是茫然地向前走着。走了一段路程,只见前面高耸着大理石的围墙…
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上传时间:2013/11/12

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所属分类:培训发展 资料关键词:
简介:新版GSP新版GSP新版GSP新版GSP新版GSP
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上传时间:2013/12/03

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所属分类:培训发展 资料关键词:电子版
简介:锻炼管理者思维。可以用作写作、PPT等。我的书是之前的领导送我的,上面还写着:思路决定出路。很不错的读物。
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上传时间:2013/12/04

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所属分类:培训发展 资料关键词:质量管理
简介:准要求下如何制作潜在失效模式制作及运用知识,通过本内容讲解可提升全员质量工具运用能力。通过、学习,让更多人了解和掌握方法运用,从而解决企业众多质量问题。使质量问题的生得以提前
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上传时间:2013/12/09

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所属分类:培训发展 资料关键词:内审员,培训
简介:本课程学员ISO9001:2008标准变化和管理体系改进,职业健康安全管理体系标准讲解,环境保护法律、法规及标准讲解;审核知识等内容,经过此课程,学员能够掌握三体系内审员技…
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上传时间:2013/12/14

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所属分类:培训发展 资料关键词:黄金心态
简介:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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上传时间:2014/01/17

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训
简介:确定主题后,对于学员情况简单的课前调查问卷,有需要的童鞋可以参考。
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上传时间:2014/01/22

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训,ISO
简介:适合ISO的朋友................................................................................…
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上传时间:2014/01/22

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所属分类:培训发展 资料关键词:newegg企業大學
简介:新蛋集團企業大學解決方案系統只是工具及催化劑企業大學成功與否重點在於人才發規劃與內容建置32
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上传时间:2014/02/18

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所属分类:培训发展 资料关键词:管理,制度
简介:技师部管理制度及技师处罚条例与规定,很适合很多足疗行业的人选
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上传时间:2014/03/06

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所属分类:培训发展 资料关键词:职业化,市场化,科学化,现代化
简介:收效甚微:模式与企业不匹配、缺创新与可持续性。人才是中小企业成长工程中起决定性作用的要素,育高素质的经营管理人才,是新时期提高中小企业整体素质和质量的必然选择,是转变增长方式
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上传时间:2014/03/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:企业内部培训,培训师
简介:内部师具有很多外部师所不具备的优点和长处的基础上,阐述了内部师选拔和认证、养和考核、激励等一系列管理制度的必要性和相关模式,具有一定的理论和实践意义。
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上传时间:2014/03/08

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训小游戏,小游戏
简介:中的小游戏,可以消除受人员和人员以及受人员之间的陌生感,拉近距离,调动气氛
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所属分类:人力资源 资料关键词:和君创业,有限公司
简介:企业绩效管理中的十大核心问题问题一:企业绩效管理与战略实施相脱节,战略目标没有被层层分解到所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为;问题二:企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人…
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上传时间:2014/06/30

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所属分类:培训发展 资料关键词:管理办法,公司
简介:嘻嘻,来上传一份资料,分享一个某集团公司管理办法,大家一起学习,共同进步
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