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培训资料分类

上传时间:2012/10/11

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源管,起点,职务分析
简介:人力资源管理的起点-
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,培训
简介:培训
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所属分类:市场营销 资料关键词:销售业务,职务分析,面谈,问题,清单
简介:这项岗位最终要取得怎样的结果?从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?为何设置这一岗位?为这项工作投入经费会有何收益?
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,职务说明书,编写
简介:又称工作,是指对某特定工作作出明确规定,并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程是对某项的工作内容和规范(任资格)的描述和研究过程,即制定说明和规范的…
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:面谈问题样本
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,实施步骤
简介:1.明确的方法:A.对各种工作信息的提取方法B.对信息的详细处理方法C.对各要素的确切界定D.对过程中各种表格的设计方法2.所要评价的&n
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,管理
简介:工作的概念工作的目的和作用工作的方法工作的程序工作的成果
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,职务设计
简介:引例需要解决的6个重要问题何种情况下需要进行中所需资料方法规范与说明设计全球展望......ppt19
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企事业单位,职务分析
简介:的观念发生甚早,但一直到泰勒提倡科学管理运动开始,才真正系统地对各项工作予以科学的,即所谓“动作与时间研究”
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:组织设计,职务分析
简介:人力资源管理基本概念组织与流程设计的基本原理人力资源规划
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,MBA 资料关键词:MBA,职务分析
简介:MBA的HR课---3
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,清单
简介:(1)岗位的目标是什么?这项岗位最终要取得怎样的结果?从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?为何设置这一岗位?为这项工作投入经费会有何收益......doc4
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:财务管理 资料关键词:职务分析,职位说明书
简介:属下员工对工作的角色与工作内容产生冲突和误解重叠或不明确的责权限,结果造成重复工作或互相推诿
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,过程,方法,初探
简介:—过程与方法初探
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上传时间:2013/03/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:组织,设计,职务分析
简介:《组织设计与(PPT79页)》目录:1、人力资源管理基本概念2、组织与流程设计的基本原理3、人力资源规划4、......……………………
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上传时间:2013/03/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,职务说明书,编写,培训
简介:课程目标通过本次研讨会您将掌握以下内容:一、的定义及在企业人力资源管理中的用途二、收集的信息及主要方法三、编写说明书的基本思路及主要模式四、通过说明书的练习…
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上传时间:2013/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:编写,职务分析,职务说明书
简介:通过本次研讨会您将掌握以下内容:的定义及在企业人力资源管理中的用途收集的信息及主要方法编写说明书的基本思路及主要模式通过说明书的练习使大家掌握编制说明书…
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,职务说明书
简介:第一部为什么要进行一、(工作)定义:在全面了解工作()的基础上提取管理所必须的、有关工作方面的信息人力资源管理具有两类不同性质的管理活动:1、日常例行的管理活…
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上传时间:2013/04/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析
简介:(工作)指对某特定的作出明确规定并确定完成这一需要什么样的行为的过程结果:描述、任资格、工作规范的地位英国的品位类制第一个阶段(1870年以前)…
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上传时间:2013/04/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,过程,方法,初探
简介:本文别对的作用、流程、组织的任调查、工作、业流程重组与设计、说明书的形成、关于价值的确定、结果的运用等方面进行了阐述并以该公司…
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