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培训资料分类

所属分类:物流管理 资料关键词:设计规划,物流中心
简介:物流中心与规划-细部规划-pdf69
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上传时间:2008/08/08

5
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效的认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套考核方案。
下载次数:82人气:167评论:7

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上传时间:2009/03/28

9
所属分类:职业素养 资料关键词:APQP
简介:APQP―表单全集(DOC138页)
下载次数:82人气:262评论:9

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上传时间:2008/06/11

9
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:绩效考核方案
下载次数:83人气:349评论:10

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上传时间:2008/07/01

3
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:完善的薪酬往往是最能调动员工的工作积极性,也能在公司内部营造最好的人性化的环境。那么企业该怎样建立最佳的薪酬制度呢?
下载次数:83人气:313评论:4

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所属分类:战略管理 资料关键词:组织结构
简介:企业组织结构与部门职能划分(PPT57页)
下载次数:83人气:534评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:夹治具,设计
简介:夹治具概论(DOC24页)
下载次数:83人气:1537评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:岗位工资,工资
简介:岗位工资(PPT29页)
下载次数:83人气:267评论:3

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上传时间:2009/04/23

8
所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:动漫设计,制作,开业,指导手册
简介:兴行业,调查结果显示,从业企业门类复杂、行业类属比较分散,主要存在于文化影视、出版、软件、、网络科技等众多类别中,在行业分类目录上目前尚无准确的范畴定义。从业的多数企业是意识到
下载次数:83人气:394评论:8

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上传时间:2007/11/06

5
所属分类:市场营销 资料关键词:卖场,设计
简介:零售店铺的入口卖场色彩卖场的商品形象色收款台的配置与及存包处的卖场的通风施配置如何零售店铺的卖场环境卖场的声音与音响配置卖场的气味...
下载次数:84人气:260评论:6

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上传时间:2007/08/15

6
所属分类:项目管理 资料关键词:研发管理
简介:很全面!推荐下载.
下载次数:87人气:316评论:8

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上传时间:2007/10/12

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效管理与组织运行绩效管理的模型绩效管理配套系统绩效考核的三大目标绩效考核的功能和作用绩效考核的关键程序绩效考核的流程绩效考核的内容如何衡量业绩、能力、态度业绩、能力、态度在考核中…
下载次数:87人气:210评论:5

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上传时间:2009/01/07

6
所属分类:市场营销,财务管理,项目管理 资料关键词:分销渠道
简介:分销渠道系统分销渠道系统分销渠道系统分销渠道系统分销渠道系统分销渠道系统
下载次数:87人气:408评论:7

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上传时间:2011/07/25

47
所属分类:项目管理,职业素养,自我管理 资料关键词:职业生涯设计
简介:人人都有自己的人生目标,但各自的目标并不相同;每个人选择的“事件”,决定了生活的质量
下载次数:87人气:372评论:60

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所属分类:战略管理 资料关键词:零售业
简介:零售业开店、选址、规划、选篇――资料包(14个doc)
下载次数:88人气:390评论:8

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上传时间:2008/08/08

4
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬设计
简介:看过该课件之后你就会明白自己以前对绩效的认识还是太肤浅,所以才没有发挥好其重要的作用。本课件教给你完整科学系统的整套考核方案。
下载次数:89人气:191评论:5

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上传时间:2007/07/06

2
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬设计
简介:
下载次数:91人气:239评论:2

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上传时间:2007/07/17

5
所属分类:职业素养 资料关键词:职业生涯
简介:追求不断扩大自身影响力和显著进步。寻求得到认可,工作的安全感,尊重和组织的信任追求刺激,冒险和先拨头筹的机会渴望对自己工作流程的最大掌控权力求平衡工作、社会关系以及自我发展三者间的…
下载次数:91人气:271评论:7

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所属分类:市场营销 资料关键词:餐饮业,满意度
简介:且需合法登记者。(不含早餐连锁店、泡沫红茶店、KTV/PUB、自助餐店、饭店及百货公司附餐饮店或小吃街)....
下载次数:91人气:485评论:6

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上传时间:2008/08/08

4
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:薪酬
简介:本课件全部系统科学的为人力资源主管准备薪酬体系建的相关资料。企业在进行薪酬管理时,要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。
下载次数:91人气:288评论:5

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