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培训资料分类

上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:三种,巧妙,回答,面试官
简介:如何不被试官问倒,甚至扭转之前的不利局,牢牢锁住试官的眼球,让试官掌控的胜利天平向你“倾倒”
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:本色,面试,轻松,赢得,工作
简介:无意否定求职中的策略,但最终顺利地融入工作环境,得到持续发展,还是要靠个人真实的能力。本色试摒弃花哨的做法,让主考官将自己看得更清楚,也让自己轻松地赢得称心工作
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:面试技巧,口才
简介:试技巧:60秒口才
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:外企面试,陋习
简介:去外企试时,要注意哪些问题才能赢得老板得青睐呢?本篇就告诉你如何在外企试时改掉你的陋习
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:职业经理人,面对,问题
简介:职业经理人应如何对“问题”
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:招募,面试,系列
简介:招募试系列
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:唐僧,面前
简介:企业管理哲学,让你从中受到启发.
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:海尔管理,面面观
简介:海尔管理
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:SAP,全面,概述
简介:SAP全概述
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,核心员工
简介:过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:一个,面试
简介:应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排试,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的试。或者只简单地询问下列问题中的一…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公务员,事业单位,面试技巧
简介:那就在准备的几秒内想到的先答,如果没有思路,那就略停顿,想到一点答一点,边想边答。在这方,在想思路时,可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍,拖延时间;或
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强,微软面试
简介:微软试题试官询问的刁钻问题(1)你可能已经读过求职方的书,并在心里反复温习了试标准问题的答案。但是如果试官提的是其他问题,一些你没有想到的问题,这时该怎么办?这样的问题可…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:案例面试,方法
简介:CaseWorkbook案例试方法
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业诊断,绩效评估,平衡评分卡,运用,平衡评分卡
简介:章前導讀第一節顧客構第二節內部程序構第三節學習與成長構第四節財務構
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力,甄选,测试,面谈,作业
简介:6.1甄選的意義6.2甄選的理論基礎與甄選方案的發展6.3甄選的策略與作業流程6.4甄選的工具6.5甄選工具的信度與效度
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:面谈,反应,技巧
简介:谈的反应技巧
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:履历,面谈技巧
简介:社會新鮮人就業大調查打造黃金履歷打點好門,好運自然來試大贏家--打造個人的職場競爭優勢
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:成功,求职,面谈
简介:成功求职与
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘管理,面试
简介:1、招聘管理概述2、招聘计划的设计3、招聘流程的管理4、试核心技术
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