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面谈构成表 面谈构成表

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：面谈
简介：面谈构成表的模板
下载次数：0人气：115评论：1

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招聘经理的四种常用面试方... 招聘经理的四种常用面试方法

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘经理,常用,面试方法
简介：非常实用，可以借鉴！
下载次数：0人气：30评论：1

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人才招聘面试技术 人才招聘面试技术

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：人才招聘,面试技术
简介：人才招聘面试技术
下载次数：0人气：107评论：1

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履历表制作及面试技巧 履历表制作及面试技巧

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：履历表,制作,面试技巧
简介：履历表制作及面试技巧
下载次数：0人气：108评论：1

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有效的面试 成功的招聘 有效的面试 成功的招聘

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效的面试,成功的招聘
简介：一、不同的人才观二、招聘渠道三、优秀的招聘规程四、人才测评......ppt43
下载次数：0人气：40评论：1

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职务分析面谈法问题清单 职务分析面谈法问题清单

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：职务分析,面谈,问题,清单
简介：(1)岗位的目标是什么？这项岗位最终要取得怎样的结果？从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？为何设置这一岗位？为这项工作投入经费会有何收益......doc4
下载次数：0人气：59评论：1

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如何编制企业的全面预算 如何编制企业的全面预算

上传时间：2012/11/27

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所属分类：财务管理 资料关键词：编制,全面预算
简介：一、计划和控制计划--制定目标以及为实现这些目标而做的各种预算控制--管理层采取措施以保证达到目标二、预期现金支付三、直接人工预算四、间接制造费用预算五、期末成品库存预算六、销售和…
下载次数：0人气：66评论：1

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外企招聘员工面试怪题实例 外企招聘员工面试怪题实例

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：外企,招聘员工,面试,实例
简介：外企招聘员工面试怪题实例
下载次数：0人气：56评论：1

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行为面试技术 行为面试技术

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：行为面试,技术
简介：行为面试技术
下载次数：0人气：17评论：1

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如何看人不走眼--面试的... 如何看人不走眼--面试的革命分享

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：看人,面试,革命
简介：战略？吸引战略？)确定招聘预算(单位招聘成本costperhire)确定招聘流程全方位培训面试官(非人力资源经理的人力资源管理课程)其他人员招录程序的设计(区别不同人员).....
下载次数：0人气：35评论：1

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六种基本面谈技术 六种基本面谈技术

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：基本,面谈,技术
简介：六种基本面谈技术
下载次数：0人气：109评论：1

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面试理论--面试的作用 面试理论--面试的作用

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试理论,面试,作用
简介：1、有效的避免高分低能或冒名顶替者2、可以弥补笔试的失误3、可以考查人仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试中难以测评的内容4、可以测评个体的任何素质，具有很强的灵活性…
下载次数：0人气：49评论：1

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如何进行结构化面试 如何进行结构化面试

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,结构化面试
简介：结构化面试的特点工作分析准备及拟定问题面谈前应注意的细节面谈中应注意的细节审定面试结果-评分及雇用决定“行为描述式”面谈的优胜行为描述式问题举例......ppt60
下载次数：0人气：116评论：1

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电话面试三步曲 电话面试三步曲

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：电话,面试,三步曲
简介：电话面试三步曲
下载次数：0人气：43评论：1

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正X集团经营层面基本制度 正X集团经营层面基本制度

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团,经营,层面,基本,制度
简介：1.公司基本组织结构图(饲料厂)2.部门职责3.核决权限表4.岗位职责(科长及以上主管)2.1行销部职责一．销售市场调查及预测分析。二．制定行销目标、策略及执行方案。三．制定销售管…
下载次数：0人气：83评论：1

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xx公司人力资源管理全面... xx公司人力资源管理全面解决方案

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,人力资源管,全面,解决方案
简介：第一阶段：一、职务分析(本次工作的切入点)(1)、根据详细组织结构图，先运用抽样法，选取一些各部门有代表性的职务，运用“职务分析问卷”、“任务调查表”和“关键事件”等方法，获得职务…
下载次数：0人气：70评论：1

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绩效面谈与评估 绩效面谈与评估

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效面谈与评估
简介：一、绩效管理概念与目的二、企业主管在绩效管理中的角色三、绩效评估之实施四、绩效管理的常犯错误......ppt80
下载次数：0人气：170评论：1

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全面开发人力资源 全面开发人力资源

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：全面,开发,人力资源
简介：天津石化公司是集知识密集、技术密集、人才密集国有特大企业，在知识经济、市场经济大潮中，必然会迎接艰难的挑战，这种挑战越来越突出地表现在人才素质上。天津石化公司在“九五”期间实施企业…
下载次数：0人气：21评论：1

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面试在人事选拔中的应用 面试在人事选拔中的应用

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,人事选拔,中的应用
简介：面试的定义面试的产生面试的特点......ppt50
下载次数：0人气：47评论：1

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全面品质管理信念在教育组... 全面品质管理信念在教育组织应用的限制

上传时间：2012/11/28

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所属分类：领导力 资料关键词：全面品质,管理,信念,教育,组织,应用,限制
简介：就质量概念与意涵而言，因长期的发展与演进而更加完备;综合『质量』相关概念及演进过程，可归纳为五个重要的发展阶段。
下载次数：0人气：29评论：1

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