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培训资料分类

上传时间:2011/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:心态决定事情的成败
简介:是组成企业最重要的一部分,如何提高最大的能动性,提高的积极性,使在企业中感受的家的氛围。我们无法改变天气但可以改变情!我们无法改变容颜但可以展现笑容!我们无法改变…
下载次数:26人气:233评论:15

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上传时间:2011/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:80后,管理
简介:从80后的特质及不同,有针对性更为效与其进行沟通和管理,避免代沟和障碍。
下载次数:23人气:205评论:17

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上传时间:2013/09/09

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所属分类:人力资源,国学/心理学 资料关键词:心态
简介:在公司最重要的就是的管理,如何培训在本次课件中也表明了。
下载次数:16人气:112评论:1

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上传时间:2016/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:初入职场的新,应该具备怎么样的良好快速融入角色:积极、空杯、平常
下载次数:15人气:102评论:1

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上传时间:2011/08/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:心态调整
简介:培训,理调整,培养其主动积极负责任的及观察事物的能力和沟通能力,处理问题的方法。
下载次数:13人气:203评论:10

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上传时间:2016/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业素养,职业心态,心态培训,激励
简介:于一个企业发展的重要性了,但目前多数企业的管理者还或多或少的存在如下困惑和顾虑:1.为什么作积极性不高,做事十分欠主动,不理解老板的良苦用?2.为什么素质太差,经常得罪
下载次数:13人气:178评论:0

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上传时间:2014/11/22

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所属分类:领导力 资料关键词:职业心态
简介:培养职业调节和职业提升,提升在岗职业化,培养阳光,积极和乐观
下载次数:12人气:172评论:0

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上传时间:2016/09/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:员工
简介:对日常的培训,对作进行有效的了解与掌握。对日常的培训,对作进行有效的了解与掌握。对日常的培训,对作进行有效的了解与掌握。
下载次数:12人气:117评论:0

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上传时间:2011/08/01

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所属分类:职业素养 资料关键词:心态
简介:决定一切要想取得成功,业绩,一个良好的必将给你带来意想不到的惊喜与回报
下载次数:10人气:142评论:10

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上传时间:2012/02/28

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所属分类:生产管理,人力资源,职业素养 资料关键词:员工心态培训
简介:培训.........................................
下载次数:10人气:275评论:13

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上传时间:2012/09/27

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所属分类:生产管理,人力资源,职业素养 资料关键词:人生,随时,可以,归零,开始.
简介:调整-的力量
下载次数:10人气:84评论:0

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上传时间:2012/10/01

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所属分类:生产管理,人力资源,职业素养 资料关键词:员工心态,培训,空杯心态
简介:《培训:空杯
下载次数:9人气:177评论:1

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上传时间:2014/07/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,激励
简介:很好的调整与自我激励培训课件,非常值得下载,希望大家多下载多点赞
下载次数:9人气:119评论:0

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上传时间:2012/09/03

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所属分类:职业素养 资料关键词:员工心态,心态
简介:一头老驴,掉到了一个废弃的陷阱里,很深,根本爬不上来。主人看它是老驴,懒得去救它了,让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望,每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴…
下载次数:7人气:176评论:0

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上传时间:2014/07/28

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所属分类:销售管理 资料关键词:员工,培训
简介:...................................................
下载次数:7人气:64评论:0

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上传时间:2015/01/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工
简介:,为谁做?怎么做?怎么做地好?宁夏一百货公司管理人11年小培训课件,
下载次数:7人气:70评论:2

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上传时间:2014/08/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:心态
简介:培训:度,效率,如何调整,放松情,以一颗平常作。
下载次数:6人气:205评论:0

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上传时间:2019/06/25

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所属分类:市场营销 资料关键词:员工心态
简介:此份课件很好的解决了当下对公司依赖性不够凝聚力不够以及消极怠慢的问题只适用于新
下载次数:6人气:99评论:0

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上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:酒店员工心态培训
简介:酒店新入职训练教程之
下载次数:5人气:250评论:0

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上传时间:2012/11/22

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所属分类:职业素养 资料关键词:心态
简介:培养是一个长期的过程,只有不断地培训,不断地教育,让培训效果慢慢渗入到的性格中,慢慢接受。
下载次数:3人气:130评论:3

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