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如何进行人才测评（PDF... 如何进行人才测评(PDF 114页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：进行,人才测评
简介：客观科学地甄选人才耐心细致地培养人才坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系难以正确评估企业的人才状况从而导致人才大量流失实力日渐薄弱失去…
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500强企业《MBA高级... 500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷与测评分析(DOC 12页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力,MBA 资料关键词：500强企业,MBA,管理人才,测评,试卷,测评
简介：你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者或是一个跟随者？请你选择答案1．别人拜托你帮忙你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守…
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XX公司人才素质模型（C... XX公司人才素质模型(CHM电子书)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,人才素质模型,电子书
简介：1.调查汇总经过两次大规模访谈我们就省公司中层素质要求征求了别的岗位任职人员意见和看法并且依据省公司中层管理者的工作职责、岗位说明书以及任职要求分析初步确定了省公司中层人员素质模型…
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优才选拔与关键人才开发方... 优才选拔与关键人才开发方法与咨询案例介绍(PDF 37页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：选拔,关键,人才开发,方法,咨询,案例
简介：1、优才选拔􀂾人才理念􀂾人才胜任力方法论􀂾选拔工具2、人才开发......……………………
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欧美最新500强企业人才... 欧美最新500强企业人才测评试题与答案

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：欧美,最新,500强企业,人才测评,试题,答案
简介：自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板帮助员工了解自己的EQ状况此测…
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会计领军人才 会计领军人才

上传时间：2013/06/13

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所属分类：财务管理,MBA/总裁班 资料关键词：高级会计师,总会计师
简介：上海财大商学院EDP中心会计领军人才的课程体系设计是非常新颖的和具有吸引力的。课程主要有五个个模块：专业课程，英语能力，人文讲座，参观教学，应用总结。专业课程从包括企业、政府和商业…
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人才是企业发展的根本，优... 人才是企业发展的根本，优化员工绩效才能够留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：因素,优化,员工绩效
简介：人是关键的因素优化员工绩效人是关键的因素在最近的一项调查当中一名高级管理员工对埃森哲咨询公司这样讲“人是关键的因素他们是决定我们这个公司成败的唯一重要因素如果他们是一些具有主动精神…
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吸引人才背景下的工资谈判 吸引人才背景下的工资谈判

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳资双方,薪资,谈判
简介：老板如何谈薪资作为企业尽管有薪资方案但假如“薪资方案”以不变应百变取守势不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的但假如以变迎合求职者的要求本来的薪资方案就失去作用并会在企业内部产…
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管理型人才的职业生涯规划 管理型人才的职业生涯规划

上传时间：2013/10/31

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：管理型,职业生涯,要素
简介：面的建议是建立在实际策略基础上的而这些策略已被证明是成功的1.审慎地选择你的第一份工作每个人的第一份工作都是不尽相同的管理者在组织中从哪里起步对他今后的职业生涯发展有着重大的影响如
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花精力去发现人才并实现人... 花精力去发现人才并实现人才

上传时间：2014/02/18

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所属分类：战略管理 资料关键词：精力,发现人才,实现,人才
简介：创立一门学科——中国企业规划学；兴起一类职业——注册国际企业规划师；策动一项工程——中国企业战略重构建；形成一种标准——新世界企业模式。
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人才梯队建设 人才梯队建设

上传时间：2014/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才梯队建设
简介：关于人才梯度建设最全面的资料，欢迎下载~
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求职中如何突出个人才能 求职中如何突出个人才能

上传时间：2014/04/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：求职中,突出,个人,才能
简介：求职面试
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壳牌全球人才战略 壳牌全球人才战略

上传时间：2014/04/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：壳牌,全球,人才战略
简介：壳牌全球人才战略
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企业招聘优秀销售人才五步... 企业招聘优秀销售人才五步走

上传时间：2014/06/06

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：企业招聘,优秀销售,人才,五步
简介：企业招聘优秀销售人才五步走
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公司人才储备计划 公司人才储备计划

上传时间：2015/04/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,储备
简介：人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的后劲。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更能促…
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论团队人才流失 论团队人才流失

上传时间：2015/09/11

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所属分类：领导力 资料关键词：人才流失
简介：我们正在寻找有梦想敢于拼搏的朋友，也欢迎爱好学习的朋友经常参与我们读书学习交流书友会，详情咨询耶格老田0371-56065886，微信1181230223，地址：花园路国贸新领地4…
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国际高级税收人才培养专项... 国际高级税收人才培养专项工程

上传时间：2015/12/08

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所属分类：培训发展,职业技能 资料关键词：人才培养
简介：由中国总会计师协会牵头并与国际财税协会、中央财经大学首次联合推出“国际高级税收人才培养专项工程”。1．需求紧俏十八届五中全会明确指出将财税改革列为规划重点，积极倡导“引进来”战略。…
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策划人才的不可或缺 策划人才的不可或缺

上传时间：2016/05/16

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所属分类：职业技能 资料关键词：策划,现代企业,策划师
简介：策划人才的不可或缺随着经济和现代科技的突飞猛进正在改变传统的生产方式、经营方式、管理方式以及生活方式，竞争中取胜的根本筹码就是创新，而创新离不开策划。即使你拥有大量资本，如果策划不…
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慧眼识鹰销售人才的甄选与... 慧眼识鹰销售人才的甄选与诊测技术

上传时间：2012/05/16

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所属分类：战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词：招聘,人才,甄选,慧眼
简介：如果管理的基础平台是信任，那么招聘的开始就是“怀疑”！你有什么可证明他是能干人吗？
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突破人才瓶颈 突破人才瓶颈

上传时间：2012/06/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：突破人才瓶颈
简介：思考每一个人的职能极限最多做到经理的人，就不要提拔副总不要超过他个人的职能极限会导致集体平庸化把一个优秀的经理提拔成一个平庸的副总，然后导致集体平庸化如果提拔错了，要记录下来，分析…
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