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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:不同,规模,企业绩效管理,系统
简介:不同规模系统是现代广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学模式首先它采用科学的方法对员工所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定;然后它将评…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:我国,物业管理,企业绩效管理,分析
简介:我国物分析[内容摘要]物在我国是一个新兴的、充满竞争的朝阳行服务是物的本质特征是物实现组织战略目标、培养核心竞争力的重要手…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:中国式,绩效,管理
简介:系、优美的流程和持续改进的良性循环深得者们的喜爱被学家誉为者的圣杯然而经过中国这几年的实践在中国却犹如一座围城城外的如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药而城内的
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业绩效管理
简介:东北财经大学网络教育本科毕论文??浅议??作者冉龙碧学籍批次学习中心广安层次专电子商务指导教师邓春玲??????内容摘要?近年来全球经济一体化的迅勐发展对公司、员工…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理操作,操作,重点
简介:民营操作实务与控制重点课程追求知其然并知其所以然高屋建瓴融会贯通以不变应万变念高远清晰实施简洁有案例分析旭日升的案例给我们什么启发?变革如生命长大要永续经营…
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上传时间:2014/04/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,低碳,时代,企业绩效管理,变革
简介:低碳经济时代,体系有别于传统的体系,从念、目标、方式等方面都有所区别。新型的体系设计应以“低碳经济”和“绿色文化”为核心念导…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:基于,信息化,国有企业,绩效,管理提升
简介:作为人力资源的核心,作为战略实施和人才开发的重要手段,已经得到越来越多国有的高度重视。但是,很多国有在引入体系之后,却往往遭遇到严重的执行难问题。经过论…
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