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培训资料分类

上传时间:2012/10/23

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所属分类:战略管理 资料关键词:岗位评价,资料
简介:评价资料大放送
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上传时间:2012/10/24

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所属分类:质量管理,领导力,销售管理 资料关键词:综合,策划部,岗位职责
简介:综合策划部职责
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上传时间:2012/10/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:转帖,定制,岗位说明书
简介:定制说明书的三大要素.txt:
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:生产管理 资料关键词:品管,组织架构,岗位职责
简介:自己做的一个关于品管部的组织架构及各的工作职责,请大家提出宝贵意见!
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位竞聘,组织实施,方案
简介:某有限公司竞聘组织实施方案
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:组织设计,岗位分析
简介:一、3P在HRM体系中的核心地二、组织分析与组织结构设计三、管理层次与部门设置四、分析及其运用五、分析的常用方法六、/职务说明书的建立......pdf60
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所属分类:人力资源 资料关键词:组织机构,岗位职责,描述,技术部
简介:技术主管职名称技术主管职代码所属部门技术部职系职等职级直属上级技术总监薪金标准填写日期核准人职概要:组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。工作内容:组织…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:商业管理,岗位职责
简介:管理。4、负责为各会所提供与会所管理相关的一切规章制度,包括会员制章程、经营管理制度、员工职责等......doc16
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:因素,岗位评估,体系
简介:执人对职能部门/业务单的业绩的负有有限影响。或执人对工作领域有重要影响。执人对职能部门/业务单的业绩有一些影响......doc6
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,岗位分析,设计
简介:什么是分析分析的程序和方法组织设置与优化......pdf
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,主管,岗位职责
简介:人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的,它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到,在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此,人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能,处理好…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划,岗位分析
简介:在人力资源方面确保实施企业目标明确了人力资源方面需要做的工作对企业需要的人力资源做适当储备对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警使管理层和员工更加清楚要达到的HRD&M目标及政策..…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:物资,经理,岗位说明书
简介:采购渠道、采购策略的建议权以及权限范围内的决策权总经理授权范围内的合同签订权对所购物资检测、检验、分析方法标准的审核权对所属下级调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级工作的监督…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位描述,手册
简介:广电股份公司总经理终端产品本部负责人网络业务本部负责人SVA风险投资本部负责人综合业务本部负责人总会计师/财务中心主任技术中心总经理,总工程师改革推进部负责人......ppt31
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:联想公司,岗位责任,体系
简介:考核就是评价目标完成情况考核包括:部门绩效考核个人绩效考核
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位职责,绩效考核
简介:考核就是评价目标完成情况考核包括:部门绩效考核个人绩效考核......ppt43
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位职责,范本
简介:部门名称:人事部直接上级:分管副总经理下属部门:人事科、劳动工资科部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位职责,大全
简介:销售副总经理技术副总经理生产副总经理配套供应副总经理财务副总经理党群工作部部门职责工会干事职责宣传干事职责......ppt192
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位说明书,编写,应用
简介:第一讲设置1.的分类与设置的基本原则2.企业的定员定编3.如何编制企业的设置表第二讲工作分析与研究1.工作分析与研究的概念2.工作分析与研究的作用3.工作分…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位评价,因素
简介:一、评价要素与定义分级表A-知识水平与能力总权重10分B-职所要求经验经历的丰富程度总权重10分3C-工作复杂程度总权重15分D-职涉及人际关系的频度与难度总权重15分5E…
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