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所属分类:市场营销 资料关键词:广州,奥尼森,服饰品牌,战略,设计方案
简介:前言本项目所实施的品牌策划将帮助奥尼森实施品牌经营战略从而走向创世界名牌名牌之路本项目所实施的品牌策划遵循如下理念:•名牌是一种象征是高质量的寓意消费者选购奥尼森休闲服…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计方案,模板,格式
简介:40分以上每隔40分为一级(二)确定初始等级按照岗位评价的分数将各个岗位对应到相应职系、相应等级(三)按职称调整根据聘任职称将员工对应到相应职称系列的相应等级(四)管理职系、销售营…
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所属分类:项目管理 资料关键词:麦肯锡,股份,组织,结构,设计方案
简介:《麦肯锡:XX股份组织结构(PPT146页)》目录:1、综述2、组织原则3、组织结构一览4、主要业务流程一览5、组织6、股份公司整体组织架构7、股份公司各部门细化结…
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上传时间:2013/07/09

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:施工组织,设计方案
简介:施工组织总施工组织总大纲一、总序略二、编制依据及工程目标1.编制依据2.工程目标三、施工组织总概述1.工程简介2.工程情况3.地质概况4.工程特点四、施工部署1…
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上传时间:2013/07/18

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业发展战略,营销整合,设计方案
简介:PartⅠ润滑油产业整体环境分析PartⅡ研发中心整体战略规划PartⅢ整体经营销售系统PartⅣ五年战略总体规划及现金流量……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:财政,办公管理,系统设计,方案
简介:财政办公管理系统(doc37页)免费下载……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,研发管理模式,设计方案
简介:某国际贸易公司研发管理模式.ppt免费下载PPT67页……………………
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所属分类:财务管理,领导力,拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,财务管理模式,设计方案
简介:某国际贸易公司财务管理模式.ppt免费下载ppt90页……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,组织,结构,设计方案
简介:某国际贸易公司组织结构.(ppt27页)免费下载……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,发展战略,设计方案
简介:某国际贸易公司发展战略.ppt免费下载PPT133页……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,业务流程,模式,设计方案
简介:某国际贸易公司业务流程模式.ppt免费下载ppt126页……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,供应,管理模式设计,方案
简介:某国际贸易公司供应管理模式.ppt免费下载PPT51页……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:国际贸易,公司,营销管理,模式,设计方案
简介:某国际贸易公司营销管理模式.ppt免费下载PPT219页……………………
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上传时间:2013/08/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,设计方案
简介:1-3能力:指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力任务绩效指标立的原则可控性:指标能够测量或具有明确的评价标准必须为被考
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所属分类:人力资源 资料关键词:水电厂,绩效考核,体系设计,方案
简介:xx水电厂绩效考核体系(PDF28页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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所属分类:项目管理 资料关键词:培尔,学院,校园网络,系统设计,方案
简介:目录一、概述2二、系统需求3三、网络系统31、网络系统原则42、主要网络备的选择原则43、网络描述53.1网络拓扑结构53.2主要网络备介绍73.3主要网络备…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,设计方案
简介:AB公司薪酬目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体…
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所属分类:人力资源 资料关键词:基于,企业战略的,体系设计,实例
简介:基于企业战略的薪酬体系实例现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段至于说企业在实际运用过程中如何发挥薪酬的激励作用对员工产生激励以提升员工能力和业绩最终促进企业经营业绩成长、战…
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所属分类:人力资源 资料关键词:我国,中型企业,IT企业,制度设计
简介:我国中型企业IT企业薪酬制度中型IT企业是我国IT企业的重要组成部分数量也较为可观从企业的发展的历史层面来看它处于一个IT企业发展的中间阶段这一阶段非常重要因为这是IT企业幼稚…
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上传时间:2013/08/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资,结构设计
简介:薪资结构薪酬的目标:劳有所获多劳多得1、从公司角度:?降低了人员流动率:特别是防止高级人才的流动?吸引高级人才:短期激励和长期激励相结合更容易吸引高级人才?减少内部矛盾薪酬…
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