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第一讲:构思内容 一、用大纲构建内容骨干 1. 大纲视图 2. 用TAB键和Shift Tab键升降级 二、用分节呈现内容划分 1. 批量移动PPT 2. 批量切换 3. 分节打印 课堂演练...
第一部分:概念部分:基础理论及导入一、精益生产理念1、精益生产概述2、精益生产产生与发展3、精益生产研究目标及特点4.精益生产工具介绍二、精益生产与工业工程①精益生产与工业工程的关系②工业工程(IE)的基础概...
应用了西方先进管理工具方法论的同时又结合中国文化的特点,在如何做成本测算,如何做有效降本的策略性上有独特的见解和研究,课程内容深入浅出,容易理解,互动性强,课程穿插视频,游戏,互动练习等,让学员在轻松的环境下...
一、人机工程学基础 人机工程定义 识别工作中的危险情况 MSD 发展 确认风险因素 ( 案例 ) 二、人机工程学相关法律法规及标准...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 量化的工作分析与职务说明 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 薪酬管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 物流与供应链管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
| [人力资源] | 11月18-19日 现代企业... | 待定 | 待定 | 13小时 |
| [人力资源] | 年终绩效考核与绩效面谈高级研... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 现代企业绩效考核与绩效面谈高... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 动态薪酬 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [领导力] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 14小时 |
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××××绩效和薪酬设计原则、思路和要素(PPT 57页)
单片机硬件系统设计原则(doc 10页)
以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则(PPT 100页)
模拟电路设计原则(pdf 3页)
薪酬制度设计原则及思路(PPT 27页)
武汉理工大学后勤集团培训中心,隶属于武汉理工大学后勤集团。于...
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ACTP体系-网络系统工程师训练营(就业班) 中国唯一的全...