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培训资料分类

上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中阶管理,干部,成绩,效率,评估
简介:中阶管理成绩与效率评估
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:干部选拔,管理办法
简介:后备选拔管理办法
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,一览表,范本
简介:一览表范本一
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:中层管理干部,360度考核,制度
简介:中层管理360度考核制度
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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:执行力,干部队伍,建设,核心
简介:执行力队伍建设的核心力何为执行力?执行力就是保质保量、高效快速完成岗位职责和上级交办任务的能力。工作落实的既快又好,就是执行力高;工作不落实或落实得不好,就是执行力低。在决策、…
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上传时间:2013/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,竞争,上岗,面试
简介:科级竞争上岗面试题一、请你用三分钟时间,简要介绍自己的学习和工作经历,并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势【测评要素】自我认知能力【评分参考】1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源部,统筹,干部管理,岗位职责
简介:统筹及老管理员岗位说明书一、基本信息岗位名称:统筹及老管理员所属门:人力资源编制者:人力资源审定者:门总经理二、岗位目的组织离退休员工活动进行安全检查、监督办理统筹…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:学生会,干部,聘书,模板
简介:学生会通用的聘书模板大概内容如下:聘请同学为海外教育学院?留学预科学院第三届学生会,聘期一年,从2008年9月至2009年9月。XXXXX大学海外教育学院留学预科学院二○○八年…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,人事,考绩
简介:是否适才适所1019是否热心培育后继者5协调性20仔细地聆听属听意见521是否注意身体的健康522是否谨慎地使用金钱1023是否热心于小组内意见的沟通524绝不引起异性问题5自…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:政协,机关干部,人事工作,管理制度
简介:为进一步规范省政协机关人事工作深化人事制度改革加强机关队伍建设提高机关工作水平和工作效率更好地促进省政协工作的发展根据《公务员法》、《党政领导选拔任用工作条例》、《…
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理干部,人事制度
简介:1.何谓管理在企业中从事管理工作的人员必须运用并发挥所能掌握的一切资源(人、机、材料、经费、场所、时间等)以达成工作的目标在组织系统中既为上司又为属下故须发挥“承上启下”的功能…
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所属分类:人力资源 资料关键词:深化,干部,人事制度改革,纲要
简介:展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求努力建设一支包括党政、企业经营管理、科学技术和其他战线在内的高素质的队伍以提供坚强的组织保
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理干部,守则
简介:管理守则第一条热爱祖国遵纪守法承担社会责任履行公民义务不进行任何违背社会公德和违法犯罪的活动第二条忠诚于公司克尽职守严格遵守公司规章制度全力发展公司事业不泄露公司秘密不从事非公…
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导者,核心能力,考核,干部,科学,尺度
简介:队伍建设问题是党和人民关注的焦点,如何科学有效地考核评价一直是选人用人的难题。领导者核心能力的理论模型体系、考评方法体系对提高考核评价的科学性、准确性和公信度颇具实践意…
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:领导干部,口才,的最,境界
简介:前言:领导“好口才”有低、中、高三重标准。就低标准来说,不说套话、空话,言之有物,是低层级的“会说话”;能灵活、流畅、机智地现场应答,有效说服听众,是中层次的“会说话”;能吸引…
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所属分类:人力资源 资料关键词:中层干部,综合,素质,评定,模板,格式
简介:领导能力(接上表)人才培养A.积极培养并主动向上级及其他门输送人才B.积极为本门培养人才C.很少有意识的培养人才D.阻碍人才在本门的成长计划能力A.及时、准确地将门任务分解…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,指导能力,检查表,模板,格式
简介:指导能力检查表职称项目NO姓名检查年月日领导能力率先示范受属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来拟定对策54321果断力能当机立断54321执…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,绩效考核,办法,模板,格式
简介:未行使本职务(或岗位)职权者第十三条考核结果与年终收益1、各二级子公司第一责任人和普通管理年终收益计算公式:参见事业《2001年二级子公司经营责任制考核及收入分配方案》2、事
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,中层干部,绩效考核,实施,办法,模板,格式
简介:予以明确规定并据此制定本单位各中层岗位《岗位职责考核标准》报人力资源备案第十一条各级中层要加强与属之间的交流与沟通与属形成战略合作伙伴关系指导属改善、提高绩效从而提高公
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所属分类:人力资源 资料关键词:干部,期考,职务,系数,模板
简介:短期考核职务系数表职务系数表门正职副职正科助理副科助理铸轧分厂2.4主管生产副职1.91.71.5其他副职1.81.71.5板带分厂2.4主管生产副职1.91.71.5其他副…
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