你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效薪酬部组织结构与责权

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：106320

加入收藏

资料简介：

《绩效薪酬部组织结构与责权》Word表格（DOC格式）下载即可学习参考：部门绩效薪酬部部门负责人绩效薪酬部经理直属领导人力资源总监部门组织结构图部门编制经理级1人主管级2人视情况而定职责1．负责企业薪酬状况的调查分析工作2．负责企业薪酬制度的建立与薪酬体系设计工作3．负责企业绩效考核方案的设计与考核实施工作4．负责企业绩效成果的评估管理工作5．负责企业人力资源部门制度体系的建设工作权力1．有对薪酬考核制度的解释权2．按照企业相关规定有推行绩效考核的权力3．根据考核结果有对员工提请奖惩的权力4．有对部门内部
大小: 6KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：1 次 浏览： 94 次
  • 上传者：wzg_crea
  • 上传时间：2013-03-14

资料关键词

绩效 组织 结构

相关公开课更多>>

更多相关搜索