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某集团薪酬体系

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资料简介：

以市场为导向以效益为依托建立多模式、多层次的、对外竞争力强、对内激励作用明显的薪酬分配体系；􀂾以各类人员对企业经营发展的作用、贡献不同分层次（核心层、中坚层、一般层）确定薪酬分配侧重点：加大核心层、中坚层的分配力度合理确定一般层职工的收入水平逐步与劳动力市场价位接轨形成“凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的薪酬激励机制 ……………………
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  • 所属分类： 拓展/其它 人力资源
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  • 上传者：tr5285009
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