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解读华为的体制、管理、用人、出路系列（DOC...

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一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为，分红的比例历年以来都保持在70%的高位。对于一个刚工作两年、本科毕业的技术或市场人员往往可以派发8万股左右，而这种股票随着职位的上升指数也上升。对于一个总监级的员工(约占公司人数的2%)来讲，拥有300万的公司内部股票是很正常的。所以对一些员工而言，工资只是零花钱，分红才是大头。2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行期权改革，即新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员
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共5条评论

  • zongmei
    zongmei
    评级：
    发表时间：2013-04-06 17:18

    ok,很好！管理者值得一看的资料！

  • zongmei
    zongmei
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    发表时间：2013-04-06 17:18

    ok,很好！管理者值得一看的资料！

  • zongmei
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    发表时间：2013-04-06 17:18

    ok,很好！管理者值得一看的资料！

  • zongmei
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    发表时间：2013-04-06 17:18

    ok,很好！管理者值得一看的资料！

  • zongmei
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    发表时间：2013-04-06 17:17

    ok,很好！管理者值得一看的资料！

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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：3 次 浏览： 49 次
  • 上传者：范二风2008
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

管理 解读 用人 华为 出路 体制

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