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招聘之“道”与招聘之“术”——招聘体系交流（...

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资料简介：

2.优劣势分析：优势：（1）可通过猎头机构访寻到一般在人才市场找不到的高级人才。（2）因猎头公司推荐人才时，已针对公司需求做过筛选，因此招到需求资源的可能性较大。（3）目前，猎头机构分为高、低两类，高级猎头机构多为跨国公司在华办事处、港资机构，此类猎头费用高昂，但服务比较好，一般都能找到合适人选。低级猎头机构为国内私营公司，服务不太规范，但费用相对较低，有时能够满足人才需求。缺势：（1）成本太高。（2）有一定的时间限制，约1月~半年不等。3.结论（1）因猎头费用较高，建议慎重选择。（2）在需求紧急且资源难
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相关评论

共1条评论

  • 弓长
    弓长
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    发表时间：2015-11-28 15:49

    很实用，谢谢了

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：moxuernl
  • 上传时间：2013-03-29

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招聘

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