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东莞企业最佳人才保留模式调查报告（PPT 1...

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一、人才保留企业不能不正视的课题问题1：2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为“十一五”期间中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少而用工需求总量将持续增加“十一五”过后中国将开始面临对城镇劳动力供应不足的问题蓝领无限供给的美梦即将止问题2：《华声报》发布信息1999-2005年美国企业在华营商环境调查报告显示七年间在华盈利的公司已从三成增至七成多而人才匮乏的境况却不断在恶化报告指出七年前在华外企最担心的市场环境不透明如今它们的头号难题变成了人才紧缺问题3：美国劳工部的调查与研究结果显示
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：windvssnow
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

报告 模式 调查 保留 东莞企业 佳人

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