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如何长期保留顾客 如何长期保留顾客

上传时间：2011/08/03

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所属分类：客户服务 资料关键词：如何有效保留顾客
简介：身心的放松与休息。鉴于这种特殊的消费目的，要想成功经营一家美容院，使生意蒸蒸日上，如何有效保留顾客便成为一个重要课题。
下载次数：11人气：155评论：7

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式3

上传时间：2007/07/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式3
下载次数：23人气：131评论：5

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式2

上传时间：2007/07/02

5
所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式2
下载次数：25人气：178评论：5

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人力资源保留与发展（PP... 人力资源保留与发展(PPT 70页)

上传时间：2009/03/28

4
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：人力资源保留与发展(PPT70页)
下载次数：6人气：102评论：4

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雇用和保留最好的人才（英... 雇用和保留最好的人才(英文PDF 184页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：雇用和保留最好的人才(英文PDF184页)
下载次数：10人气：130评论：4

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雇用和保留最好的人才 雇用和保留最好的人才

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：哈佛,雇用,保留,人才
简介：一、TheHiringProcess二、BeyondtheHiringbasics三、KeepingtheBest......pdf184
下载次数：0人气：77评论：1

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人力资源保留与发展 人力资源保留与发展

上传时间：2012/11/27

1
所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,保留,发展
简介：人力资源保留与发展
下载次数：0人气：18评论：1

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领导力管理-人才识别，保... 领导力管理-人才识别，保留，职务继任与人才培养

上传时间：2012/11/28

1
所属分类：领导力 资料关键词：领导力管理,人才识别,保留,职务,继任
简介：领导力管理-人才识别，保留，职务继任与人才培养
下载次数：2人气：50评论：1

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《雇用和保留最好的人才》... 《雇用和保留最好的人才》

上传时间：2012/10/02

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所属分类：MBA/总裁班 资料关键词：哈佛
简介：哈佛=======《雇用和保留最好的人才》
下载次数：0人气：33评论：0

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保留三天：海尔OEC管理... 保留三天：海尔OEC管理模式

上传时间：2012/10/02

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所属分类：战略管理,市场营销 资料关键词：保留,海尔OEC管理,模式
简介：保留三天：海尔OEC管理模式
下载次数：0人气：39评论：0

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美世2011年蓝领工人吸... 美世2011年蓝领工人吸引和保留的快速调研报告(薪资调研)

上传时间：2012/10/03

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所属分类：生产管理 资料关键词：美世,2011年,蓝领,工人,吸引,保留
简介：美世2011年蓝领工人吸引和保留的快速调研报告(薪资调研)
下载次数：0人气：147评论：0

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美世2011年蓝领工人吸... 美世2011年蓝领工人吸引和保留的快速调研报告

上传时间：2012/10/03

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所属分类：生产管理 资料关键词：美世,2011年,蓝领,工人,吸引,保留
简介：美世2011年蓝领工人吸引和保留的快速调研报告
下载次数：1人气：85评论：0

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内部控制报告－无保留意见 内部控制报告－无保留意见

上传时间：2013/01/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：控制,报告,保留,意见
简介：内部控制报告－无保留意见
下载次数：0人气：45评论：0

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内部控制报告－保留意见 内部控制报告－保留意见

上传时间：2013/01/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：控制,报告,保留,意见
简介：内部控制报告－保留意见
下载次数：0人气：31评论：0

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式调查报告(PPT 13页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：东莞企业,佳人,保留,模式,调查,报告
简介：一、人才保留企业不能不正视的课题问题1：2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为“十一五”期间中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少而用工需求总量将持续增加“十一…
下载次数：0人气：79评论：0

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保留楼盘控制表模板 保留楼盘控制表模板

上传时间：2013/06/07

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所属分类：项目管理 资料关键词：保留,楼盘,制表,模板
简介：《表90保留楼盘控制表》表格为Excel模板XLS格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：表90保留楼盘控制表序号楼号客户姓名销售代表预定时间保留截止时间备注…………………………
下载次数：0人气：54评论：0

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保留楼盘控制表下载 保留楼盘控制表下载

上传时间：2013/06/07

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所属分类：项目管理 资料关键词：保留,楼盘,制表,下载
简介：《表90保留楼盘控制表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：表90保留楼盘控制表序号楼号客户姓名销售代表预定时间保留截止时间备注制表人：______…
下载次数：0人气：34评论：0

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激励加强对关键人才的吸引... 激励加强对关键人才的吸引和保留

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：体系,绩效,管理方案
简介：完全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱；长期性需逐步实施中长期激励加强对关键人才*的吸引和保留；关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员；薪酬体系改善指向莱茵达集团的整体薪酬水
下载次数：0人气：29评论：0

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保留核心员工的四大法则 保留核心员工的四大法则

上传时间：2018/10/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工
简介：招聘费用。这些统计数据都让HR越来越意识到：留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值！
下载次数：0人气：322评论：0

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