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有效的面试和成功的招聘

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资料简介：

1）提问的时间分配不要让自己说得太多在面试中最好的发言比例是应征者有60%的发言机会面试主持人占40%2）保证事先准备的问题都涉及到在准备阶段设计好的问题可以给你一个一般性的指导从求职者的回答中也可能引发出另外的问题可以选择那些自然引发出来的与面试有关的问题加以跟踪提问 ……………………
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：ah88
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

招聘 有效的面试

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