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求职与招聘的八大误区（DOC 3页）

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求职与招聘的八大误区现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多但往往有行无市不是很景气应聘者找不到单位招聘者招不到人其均以“满意”为标准应聘者几乎人人自诩为人才自知遥远的婆家等着“她”谈婚论价掂份量以免不被自贬招聘单位招人犹如去挖“金矿”泥沙石子统统不要笔者在企业做过人事经理也做过人事的诊断与咨询服务工作有八、九年的面试经历颇有感触其二者之间我认为有八大误区一、成熟度由于求职与招聘的成熟度不够导致“工作质量下降”所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力如作为主试者应掌握
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：water
  • 上传时间：2013-03-29

资料关键词

招聘 求职 误区

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