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招聘面试指引

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招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加（招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%）它还会影响公司员工士气、破坏企业文化、减低客户服务质量在招聘面试中经验告诉我们判断候选人所具有的知识和技能是否与岗位需要的一致并不难难的是如何判断他/她的个性特征和资质与岗位匹配的一致性问题在美国有人研究最优秀员工和最差员工为公司所创造的经济价值并进行比较发现：1）就简单工作而言如操作工或一般事务性工作属于1%优秀员工所创造的价值比最差的那1%高3倍2）就中等难度的
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：liwei5678
  • 上传时间：2013-03-29

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