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营销培训的组织与实施（PDF 72页）

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第一节：临时性营销培训的组织与实施一．分析营销培训需求二．明确营销培训对象三．编制营销培训计划与预算四．设计培训教案五．选择培训场所六．培训前期准备七．开展营销培训活动八．评估营销培训效果第二节：常规性培训的组织与实施：年度培训计划的制定一．对年度培训计划的基本认识二．制定年度培训计划的常见错误三．年度培训计划的制定原则四．年度培训计划的制定流程五．年度培训计划制定的基本模型六．年度培训计划示例七．制定年度培训计划的关键问题本章提要：作为企业的基本活动之一培训应该受到更多的关注如图2-1所示培训可以分为前
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  • 上传时间：2013-04-01

资料关键词

实施 组织 营销培训

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