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绩效考核中强制分布法的运用

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绩效考核结果的运用中，绩效结果的排序是最常遇到的问题。在排序上，通常存在两种方式，一是非强制分布，即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序，确定赏罚名单；二是强制分布法，即考核结果的运用并不完全依据绩效考核得分进行，而是按照正态分布的规律，先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例，然后按照每个员工绩效的优劣程度，强制列入其中的一定等级，再根据员工所在的不同等级进行赏罚。
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相关评论

共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:42

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:58

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:57

    OK

  • gao010405126
    gao010405126
    评级：
    发表时间：2011-12-02 10:30

    ok

  • qq344539917
    qq344539917
    评级：
    发表时间：2011-07-07 15:21

    受益匪浅啊！

  • taoking
    taoking
    评级：
    发表时间：2011-06-21 00:15

    资料，还是不错的，比较好用

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 11:33

    谢谢分享

  • wubaoai
    wubaoai
    评级：
    发表时间：2010-08-20 16:19

    谢谢

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-16 09:16

    下载学习。

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：lilyche
  • 上传时间：2008-12-23

资料关键词

绩效考核

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