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月度考核评分细则

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资料简介：

市场管理部绩效考核评分细则（人事行政管理员）考核项目工作标准评分办法"月度工作完成时间和数量（50分）"1、根据部门计划组织招聘工作（1）、未按时预订招聘场地发布招聘信息扣1-3分；（2）、未及时将录用结果通知应聘人员扣2分2、按公司要求督促员工办理担保并进行核保新员工上岗后未在3个工作日内进行核保每人扣2分3、及时办理员工人事异动的相关手续未在3个工作日内办理人事异动的相关手续每人扣2分4、认真检查、统计考勤记录未在每月2日前完成各级人员考勤统计扣3分5、做好接待及会议安排工作（1）
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：qfyhjjkjjj
  • 上传时间：2013-05-03

资料关键词

考核 细则 评分 月度

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