你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

我国实施绩效奖金暨绩效管理制度之经验与心得（...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：113444

加入收藏

资料简介：

pansiveindividualcapabilities(“Recommendingperformance-BasedFederalPay”AReportoftheHumanResourcesManagementPanelNationalAcademyofPublicAdministrationJune32004)贰、为何实施绩效奖金暨绩效管理制度美国联邦政府GS俸表制度的问题必须终结「身份文化」(cultureofentitlement)转向绩效薪(pay-for-performance)尽量降低官僚
大小: 1099KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 24 次
  • 上传者：todu2
  • 上传时间：2013-05-08

资料关键词

绩效 实施 管理制度 奖金 经验 我国

相关公开课更多>>

更多相关搜索