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绩效考核中应注意的几个问题（DOC模板格式）

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绩效考核中应注意的几个问题考评者对被考评对象的考评结果与实际情况有较大的出入称为“考评偏差”考评偏差的出现是考评过程中出现的常见现象产生这种现象的原因很多如：考评项目与标准选择不当、考评方法不科学、程序不严格等除此之外心理因数也是一个非常重要而常见的原因下面从以下几个方面说明：一晕轮效应晕轮效应指在考评过程中考评者往往因被考评者在某一特征上受到很高的考评而高估其他特征的一种现象晕轮效应的实质是在信息不齐备的基础上建立对别人的印象即考评者根据他对被考评人的一般感觉或印象作出考评所以总是对被考评人持积极的或消
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  • 上传者：yaochang
  • 上传时间：2013-05-08

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绩效考核 模板 问题 注意 几个

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