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公司经理经营考核办法（DOC模板格式）

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资料简介：

间考核结果为良；（三）业绩合同综合分数80--89分之间考核结果为中；（四）业绩合同综合分数70--79分之间考核结果为基本合格；（五）业绩合同综合分数69分（包括69分）以下考核结果为不合格第十六条当分公司经理在合同期内调离原职或担任新职则应将其在任期间的实际业绩与其在任期间的合同目标进行衡量比较第十七条当实际业绩超过合同目标时实际目标不会自动成为下一年度的业绩目标以确保分公司经理继续保持良好的进取动力第五章业绩考核后续管理工作第十八条业绩考核结果的反馈总经理通过面谈形式把业绩考核结果以及考核的评定内容
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：2222111
  • 上传时间：2013-05-09

资料关键词

经理 考核 经营 模板 公司 格式 办法

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