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服装公司绩效考核（全套方案）——年终考核方案...

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资料简介：

评分占40%第二块：关键性指标（KPI）量化评估（占总评估成绩的30%）1）评估指标：岗位职责中能充分反映岗位工作状况、并可量化的主要业绩指标2）考评数据统计：关键性业绩指标中涉及指标及数据由各职能部门提供3）评估标准：制定评估标准时同等职位、同一职级的标准应力求在同一水平2、考核成绩：1）有KPI指标考核人员：总评估成绩=（初评分×初评权值+复评分×复评权值）×70%+KPI评分2）不参与KPI指标考核人员：总评估成绩=（初评分×初评权值+复评分×复评权值）×100%四、考核面谈：考核结果完成后由相应部
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：hthui
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

服装 绩效考核 考核 方案 公司 全套

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