你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

公司的绩效管理规程表（DOC模板格式）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：113744

加入收藏

资料简介：

将绩效效计划与关键绩效指标填写在《绩效目标计划表》中如果在实施过程中绩效目标发生变动则在《绩效目标变更表》中填写最后的评估以变更后的结果为准3、自我评估3.1释义自我评估是提在绩效管理期间结束时由被评估者按照预先设定关键绩效指标和衡量标准对自己的工作目标完成情况进行评估自我评估是公司绩效管理制度的有机组成部分它是利用被评估者对自己工作所做的反思、总结、检查和评估来激励被评估者不断地改进工作方法端正工作态度提高工作能力提高工作绩效3.2自我评估的基本原则自我评估制度运行的基本原则是：（1）被评估者必须以个人
大小: 17KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：1 次 浏览： 65 次
  • 上传者：bxzyg
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

绩效 模板 公司 管理规程 格式

相关公开课更多>>

更多相关搜索