你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

投资管理有限公司员工考核办法（DOC模板格式...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：113761

加入收藏

资料简介：

占10%－15％不合格占5%（二）年度考核的相应待遇如下：1．年度考核为“优秀”者下一年度加一档工资；2．连续三年年度考核为“良好”者从第四年起加一档工资；3．连续三年年度考核为“合格”者从第四年起减一档工资；4．年度考核为“不合格”者下一年度减一档工资（三）连续三年考核结果为“不合格”者予以解雇或者留用察看（四）长期服务人员可获得年终奖金考核结果为“合格”及“不合格”者没有年终奖（五）员工奖金额的确定：1．奖金基数：季度奖金额基数为员工季度工资的10％每季度发放一次；年度奖金基数为员工第四季度的奖金加上
大小: 10KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 88 次
  • 上传者：keiran
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

投资管理 模板 员工考核 有限公司 格式 办法

相关公开课更多>>

更多相关搜索