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《劳动合同法》对HR的十大影响与风险应对

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编号：122063

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资料简介：

用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度实施中工会或者职工认为不适当的有权提出通过协商修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或者发给劳动者 ……………………
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  • 所属分类： 拓展/其它 项目管理
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  • 上传者：dyli0816
  • 上传时间：2013-07-11

资料关键词

劳动合同法 HR 影响 与风险

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