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企业招聘方式比较表

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企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日优点缺点确定的招聘方式广告招聘信息量大影响广；能吸引较多应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费用昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序减少招聘费用；适合关键岗位的招聘人情广泛存在会影响招聘的公正性；易在企业
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  • 所属分类： 拓展/其它 人力资源
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  • 上传者：angelwing
  • 上传时间：2013-07-21

资料关键词

企业招聘 比较 方式

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