你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

违纪处分流程（DOC 3页）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：123764

加入收藏

资料简介：

在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。最终警告、降职与降薪有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分：在公司内危害员工或财物安全者。对公司财物、名誉造成损害违反公司管理规定有严重不良行为连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。解雇有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。使公司财物、名誉受损失者严重违反公司管理
大小: 9KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 89 次
  • 上传者：ryanhue
  • 上传时间：2013-07-24

资料关键词

流程 处分 违纪

相关公开课更多>>

更多相关搜索