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公司员工绩效考核实施方案（DOC 11页）

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资料简介：

收集各种数据、资料及相关部门的日常反映等确保考核结果的准确性使被考核者心服口服4.3考核者要以公平．公正的立场进行考核考核时要认真、细致、事实求是不可只凭主观感觉或印象等方式来考核确保考核结果的客观性和公平性4.4考核面谈时考核双方都要注重坦诚交谈立足于员工的长远进步及发展弥补工作中的短处发扬工作中的长处4.5主张员工个人能力提高的速度和幅度的考核思想充分调动员工的积极性提高工作效率4.6提倡设计“个性化考核指标”进行绩效考核4.7不可过分重视在考核前刚完成的特别成绩4.8考核成绩将直接影响到员工的待遇与
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：hlshiqinhua
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

实施 员工绩效考核 方案 公司

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