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公司绩效管理方案（DOC 19页）

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资料简介：

持部门的不满意D级30分-60分包括30分需改进工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求通常具有下列表现；偶有小的疏漏有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准偶尔有接受业务支持部门的投诉E级30分以下不良工作绩效显着低于常规本职位正常工作标准的要求通常具有下列表现：工作中出现大的失误或在时间、数量、质量上达不规定的工作标准经常突击完成任务经常有投诉发生第十条年度个人绩效考核年度考核即为每年12月中旬的第四季度考考核1、当年度内曾受奖励或惩戒者其年度考绩应按＜奖惩制度＞中的规定增减之分数2、凡有下
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：rainychen2008
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效 公司 管理方案

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