绩效管理方案说明（DOC 33页）

编号：125474

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资料简介：

向于“以人为本”的公司所采用它也较多地用于新员工的短期绩效考核关注结果的绩效考核注重工作的最终业绩以工作结果为导向评估内容主要集中在工作的实际产出它营造的是一种比较理性、任务导向的文化氛围这种情况下由于过于看重最终的结果可能忽略了过程导致过于注重短期利益而忽视了核心能力的培养和发展所以许多组织在采取关注结果的绩效考核时往往辅以针对工作能力和态度的人事考核当公司面临较大的生存压力时会倾向于采用这种考核方式针对目前公司的生存现状和企业文化氛围我们采取偏重结果又不忽视过程的考评内容即关注结果（绩效业绩或