资料简介：
XX第一部分薪酬管理策略
内容包括
薪酬支付理念
薪酬策略
薪酬结构
薪酬支付理念
外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水平使公司薪酬水平与市场水平相比具有竞争力；
内部均衡：根据每个岗位的职责来确定岗位在公司内部的相对重要性进而确定相应的薪酬水平；
个人均衡：有效地吸引、留住、激励企业发展所需要的员工紧密地将员工个人业绩、部门、公司业绩与其薪酬联系在一起强化激励效果从而提升公
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培训需求
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