资料简介：
一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件
从以往的研究可知一些从国外引进的薪酬体系如能力薪酬和宽带薪酬等在实践中并不能达到预期目的即这些薪酬体系不一定能适合所有企业薪酬体系的效果在很大程度上取决于其与企业文化的匹配程度企业文化明确公司倡导什么、反对什么是进行薪酬决策的基点一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件
企业文化类型与差异
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