资料简介：
绩效文化
“绩效文化”概念的提出1）“绩效文化”概念的提出在《辞海》中对“文化”的定义是：“从广义来说指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和从狭义来说指社会的意识形态、以及与之相适应的制度和组织机构”埃德加?沙因（ElgarH.Schen）教授认为文化由三个相互作用的因素构成：（1）物质因素：代表可以观察到的组织结构和组织过程等；（2）支持性价值观：包括战略、目标、质量意识、指导哲学等；（3）基本的潜意识假定因素：包括潜意识的信仰、知觉、思想、感觉等分
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