资料简介：
内部目的
一、鼓励有经验的员工进行传道授业以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作
二、培养企业人才充分调动员工的工作积极性持续培训师对企业长期利益的关注实现企业稳健发展
原则
一、本薪酬制度为公司整体薪酬制度的构成部分薪酬激励模式基本定位：低薪高激励并兼顾企业发展与实际现状的需要
二、适用范围适用于在行政人事部备案的培训人员
细则
培训师：1、由公司内部自荐、人事部评定或公司领导指定产生；
应具有相应
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