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绩效考核看过程？结果？（DOC 2页）

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资料简介：

绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段也是营造、强化公司核心价值观的载体绩效考核关注过程或是关注结果考核的内容各有侧重适用的情况也不一样体现两种完全不同的企业文化
关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力评估内容主要集中在员工工作过程中的行为、努力程度和工作态度它营造的是一种比较感性、和谐的文化氛围在完善的考评体系下员工依照公司的期望和要求付出努力就应该出现与公司期望相近的结果否则管理者就要重新审视考核标准以及员工的素质和能力从而采取相应的措施关注过程的绩效考核多为考评工具较科学、企业文
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：wangwei731112
  • 上传时间：2013-09-01

资料关键词

绩效考核 结果 过程

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