资料简介：
最近经历了几个项目存在一个共同的现象：企业的管理层十分关心其公司的薪酬体系设计但是涉及到销售人员的薪酬时却是“王顾左右而言他”那么他们如何处理销售人员的薪酬呢?一般的做法是维持原来销售人员的工资体系为什么呢?因为他们普遍认为“销售人员并不是十分重要”而且“目前的人才市场供给情况下招聘个把销售人员是一件十分简单的事情”
是否销售人员薪酬设计真的不重要呢?我们认为销售人员的薪酬设计会影响销售人员的积极性会影响公司对何种素质销售人员的吸引最终会影响公司整体的销售职能管理从而
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
41
暂无评论