资料简介：
薪酬企业的竞争归根到底是人才的竞争因为人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力如今中国已经加入WTO涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显人才争夺战在各行各业展开西方的人本管理观念也逐渐深入人心给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的冲击和挑战如何获得人才留住人才用好人才已经成为企业首先要考虑的问题而薪酬制度正是从根本上保证人力资源的竞争优势从而带来市场竞争中的巨大优势因此如何设立一种适合企业发展的薪酬激励制度就成了企业在竞争中获胜的必要保证
一、我国企业要
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