资料简介：
1、如何全面认识薪酬
2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势薪酬体制在运营机制中的主要功能
薪酬体制——是企业管理的主要内容之一
——是企业运营机制的主要组成部分
——是人力资源产生效率的主要动因
——是激励与约束职工行为的有效工具
——是支持实现企业目标和战略的重要手段之一
特别是在目前体制转换时期对于匡正传统观念和建设企业各岗位人
员的职业规范（如职业地位、事业身份、职业责任、职业行为、职业
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