资料简介：
薪酬战略与薪酬新经济下的薪酬理念付出回报
封建主义庄园核土地地租
资本主义企业心金钱利润
人本主义企业资人力工资
知本主义企业源知识持股
知本主义的企业机制
重视知识资源评价知识价值
实现知识转化促进知识创造.
分配理念的时代特征1按劳分配----工资奖金等.
2按资分配----分权红利经营权等.
3按知分配----分利、分权机会职权等.
知识的重要性使得知识拥有者在企业分配中有了重要的话语权---回报知
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