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职务评价基础上职工所执行职务的差别

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资料简介：

曾庆学薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势
曾庆学智网
一、典型的薪酬体系
（一）职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度这种工资体系建立在职务评价基础上职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素
职务工资制的特点是：严格的职务分析比较客观公正；职务工资比重较大职务津贴高在整个工资中职务工资一般在60%以上工资浮动比重小比较稳定；严格的职等职级
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：yinjunqi
  • 上传时间：2013-09-03

资料关键词

管理 体系 典型

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