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薪酬管理:岗位评估的方法大全

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曾庆学薪酬管理2:岗位评估方法大全
曾庆学智网
常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等其中分类法、排列法属于定性评估岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估除此以外这里还简要介绍两个国际着名的岗位评估方法即海氏(HayGroup)三要素评估法和美世(Mercer)国际职位评估法(IPE)
1.岗位参照法
岗位参照法顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估具体的步骤是:
①成立岗位评估小组;
②评估小组选出几个具有
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